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北京怀胜物业打点有限公司于2013年11月4日正式注册创立，公司注册本钱为500万元。为怀柔区邦资委部属北京怀胜都邑设备开拓有限公司全资子公司。
为一贯进步怀柔区突发民众事变的应急措置本领，加快设备一支“对党虚伪、规律厉正、奋不顾身、竭诚为民”的归纳应急援助部队，最形式限的掩护群众大伙人命家当太平。本着“公然、公正、刚正、逐鹿、择优”的准则，北京怀胜物业打点有限公司(以下简称怀胜物业公司)盘算面向社会雇用30名丛林消防归纳援助队员。现将相闭雇用事项通告如下：
共计雇用30人。因任务场所位于北部山区，且任务实质涉及高山远山、滩涂河道等处所，仅雇用男性。
丛林消防归纳援助队员岗亭30人。蕴涵：扑救队员、新闻网罗和报送员、电子开发操作员、无人机操作员、特种开发车辆驾驶员(特种挂车、特种电子开发车、特种牵引车等)、维修电工。
(一)支持中华群众共和邦宪法，效力邦度司法规则，可以落后｜后进任务阴私。具有优秀的德性情操和心境本质，规律看法较强。
(二)听从指点，爱岗敬业，遵纪遵法，遵循构制分派。具有肯定的贡献精神且具有优秀的职业德性素养。
(三)具有北京市怀柔区常住户口的公民。中共党员、解放军和武警部队退伍士兵、政府(企业)专职消防队员，道话类专业、揣度机专业、无线电类专业、数据电传类专业，具有无人机操作证书，持准驾A1、A2、B1、B2驾驶证且具有2年以上驾龄的职员可能行动加分项情景。
(四)具有大学专科及以上学历。丛林消防归纳援助队员岗亭年岁为18周岁至30周岁(即1993年8月至2005年8月出生);无人机操作员、特种开发车辆驾驶员、持维修电工证书职员年岁为18周岁至35周岁(即1988年8月至2005年8月出生)。
1、被政法坎阱刑事惩办、治安惩办、劳动教授或少年管教的职员;有非法嫌疑尚未查清或有强大民事、经济纠葛尚未处理的职员;自己家庭成员或近支属被判处科罚正正在服刑的职员。
5、经入职体检确认身体不足格的职员;有矽肺病、心脏病、流行症等疾病的职员;有急急的运动毁伤史，不适合从事闭系任务的职员;有精神疾病史的职员;有纹身或影响容貌、外观、功效的瘢痕职员。
(一)任务实质：丛林消防归纳援助队员正式被聘任后，奉行“冬季防灭火，夏日防汛抗旱，整年应急措置”的归纳援助措置等职责。实行准军事化打点。
(三)任务年光：实行准军事化打点，每年度特依时段奉行24小时驻勤制。非特依时段准则上每周任务5天。如遇强大太平坐褥措置职责或不成抗力成分影响停滞的，过后应时赐与补息。
1.联合管理养老、医疗、赋闲、工伤、生育等社会保障、住房公积金及人身不测摧残保障。
2.任务时期供给食宿，打扮、被装等(任务不满一年的，需自行接受打扮、被装及劳保用品用度)。
试用期两个月，试用期工资按转正工资的80%发放，其间社保公积金平常汇缴。转正后，工资待遇5000-6500元/月(扣除“五险一金”应缴纳用度后)，现实工资金额以任务履职呈现、值加班情景、任务岗亭、绩效视察等第等成分确定。
【归纳考核成效揣度形式】：归纳考核成效等于体能测试成效(含加分项)×30%+笔试成效×30%+口试成效×40%。归纳考核成效满分为100分，及格分数线分。
【加分项】：解放军和武警部队退伍士兵、政府(企业)专职消防队员;持准驾A1、A2、B1、B2驾驶证且具有2年以上驾龄;持有电气焊、维修电工、高空、湖泊及密闭情况功课等证书;持有无人机操作证书、特种驾驶证书。餍足以上条款之一职员，体能测试成效加10分，最高加10分(加分项计入体能测试成效)。
颁布雇用通告现场报名资历审查体能测试笔试口试成效揭橥体检签定劳动合同、管理聘任手续。简直任务铺排如下：
现场报名资历审查：自己带领遵循报名供给的材料原件及复印件到北京碧湖宾馆聚会中央(地方：怀柔区湖光小区37号)举行现场资历审查。现场审核年光：2023年8月25 日至8月27日9：0012:00，14：0017:00。
1、填写完美确实、并由自己签名的《报名外》1份、个别近期1寸蓝底免冠照片两张。
2、自己身份证、户口来源件，自己身份证(正背面正在一张A4纸上)、户口本首页及自己页复印件。
3、学历证书(须供给学信网学籍正在线机动车辆《驾驶证》的供给相应原件及复印件;有电气焊、维修电工、高空、湖泊及密闭情况功课、无人机操作等其他闭系证书的，供给相应原件及复印件(电子证书需打印)。
小心事项：以上报名原料复印件为A4纸。报名时，应聘职员要留意阅读《准许书》和本通告，自己提交的闭系原料要实正在确实有用。报名经过中误报、错报等题目形成的后果由应聘人接受;对伪制、变制、冒用相闭证件、原料骗取考核资历的，恶意滋扰平常报名序次的，已经挖掘，解除报名资历，遵循相闭规矩庄敬治理。
对适当伙历条款的报考职员举行体能测试，遵循《体能测试项目及准则》(睹附件2)计分。体能测试满分100分，合格分数线分，分歧格职员不参与后续流程。若通过人数未抵达笔试职员比例按成效由高到低顺次递补(如进入后续闭头职员结果一名展示并列情景，有上述证书职员优先，如均无上述证书职员可联合进入后续闭头)，此类情景另行报告。
3.成效揭橥。以怀胜物业公司揭橥的笔试成效为准。笔试满分100分，合格分数线分。
口试年光及场所以怀胜物业公司颁布的口试职员名单为准。遵循成效(体能测试+笔试)由高到低1:3的比例进入口试，缺乏1:3比例的顺次递补。口试选用半组织化口试的形式举行，对应聘职员的专业本质本领和归纳本质本领举行评测。未能遵循规矩年光参与口试的，视为自愿放弃。
依照总成效排名，按雇用人数1:1的比例确定体检对象(总成效并列者按口试成效从高到低确定体检对象)，联合构制体检，体检用度自理。未按规矩年光来到指定场所举行体检的，视为自愿放弃。对体检结果有贰言的，可申请复检一次，体检结果以复检结论为准。基于任务的奇特央求以及对应聘者今后人身太平的探讨，对已评定残疾等第和有急急伤病息养纪录等不适宜从事闭系任务的职员不予雇用。体检不足格者不予任用。
1、职员递补。对体检、成效揭橥闭头因不足格或自己自愿退出而空白的处所，将遵循总成效由高到低顺次递补。
2、岗前培训。试用期两个月(含1个月紧闭式纠合培训，培训时期无假期)。培训及格职员，首次聘任合同限日为3年。培训不足格或自愿放弃者不予任用。
3、用工形式。丛林消防归纳援助队员与怀胜物业公司签定合同，奉行应急措置职责。同时创筑考评机制及全程退出机制，归纳成效不足格者，遵循劳动合同中的规矩，予以扫除劳动闭连。
4、劳动争议。正在任务时期产生劳动争议，遵循《中华群众共和邦劳动法》《中华群众共和邦劳动合同法》及闭系司法、规则，依法处理。
(一)此次丛林消防归纳援助队员雇用，由怀胜物业公司构制践诺，不举办也不委托任何单元或个别举办考核、测试指引培训班。
(二)资历审查贯穿招考任务全经过。应聘职员报考时供给作假原料或用意隐秘底细的，伪制、变制相闭证件、原料、新闻骗取考核资历的，以及正在笔试、口试、体能测试、体检、培训中作弊的，已经查实，解除聘任资历。
(三)应聘职员应实时小心闭系报告。遵循报告央求的简直年光、场所参与视察，凡未能依时参与雇用视察的，视为自愿放弃，后果由考生自己担负。
本次雇用运动由怀胜物业公司承接，最终注脚权归怀胜物业公司全盘。应聘者应有劲阅读本雇用通告，未按央求管理所酿成的后果由应聘者自己接受。